Menopausia también afecta la vida laboral: 43% de las mujeres con síntomas graves reduce sus horas de trabajo
En México, mujeres que presentan síntomas graves durante la menopausia tiene 43% más probabilidades de reducir sus horas de trabajo, de acuerdo con datos citados por el Fondo de Población de las Naciones Unidas.
Este dato fue presentado durante la Cumbre SinReglas, un encuentro dedicado a analizar los efectos de la menopausia en la salud, la productividad y la vida laboral. Especialistas señalaron que los síntomas pueden llevar a algunas mujeres a reducir su jornada, cambiar hacia empleos informales o incluso abandonar su trabajo.
Una etapa que coincide con años de trabajo
En México, alrededor de 14.8 millones de mujeres de entre 40 y 59 años atraviesan actualmente alguna etapa de la transición hormonal y forman parte de la población económicamente activa, según el UNFPA. Además estima que para 2030 la cifra llegará a 18 millones.
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Esto significa que la menopausia ocurre, para muchas mujeres, mientras mantienen una vida laboral activa y acumulan años de experiencia profesional.
Pero, los síntomas pueden dificultar actividades cotidianas dentro del trabajo. Entre ellos aparecen los sofocos, problemas de sueño, cansancio, dificultades de concentración y cambios emocionales. El UNFPA agrupa los síntomas en ocho categorías, que incluyen aspectos físicos, psicológicos, sexuales, urogenitales, cognitivos y relacionados con el sueño.
Los síntomas afectan el empleo
Cuando los síntomas no reciben atención, algunas mujeres pueden reducir sus horas de trabajo o buscar empleos informales.
El UNFPA advierte que esta situación puede traducirse en menores ingresos y pérdida de seguridad social y protección laboral. También puede afectar la autonomía económica de las mujeres en una etapa en la que todavía forman parte de una parte importante de la fuerza laboral.
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La Organización Internacional del Trabajo también ha señalado que los síntomas relacionados con la menopausia pueden contribuir al ausentismo, a trabajar con menor capacidad y a la salida anticipada del mercado laboral. La organización plantea que las empresas pueden adoptar medidas para apoyar a las trabajadoras durante esta etapa.
México todavía tiene pendientes
El estudio del UNFPA sobre la transición a la menopausia en México señala que esta etapa debe entenderse por sus efectos en el bienestar y la autonomía económica de las mujeres.
Se han propuesto medidas como horarios flexibles, espacios de trabajo adecuados y capacitación para evitar la discriminación relacionada con la edad o la menopausia. De acuerdo con información publicada por La Jornada a partir del mismo estudio, solo 2% de las empresas en México cuenta actualmente con lineamientos para apoyar a trabajadoras que atraviesan esta etapa.
Entonces hablar de menopausia significa reconocer que los síntomas pueden afectar su vida cotidiana y que existen condiciones laborales que pueden facilitar o dificultar que continúen con sus actividades.
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