120 mujeres por cada 100 hombres: la pobreza extrema también tiene brecha de género
La desigualdad económica no golpea por igual, existe una feminización de la pobreza, alerta la académica de la UAEH, Gloria Contreras Jiménez.
En América Latina, las mujeres enfrentan una mayor exposición a la pobreza y la precariedad, un fenómeno que especialistas identifican como “feminización de la pobreza” y que está relacionado con las condiciones laborales, las tareas de cuidado y las distintas formas de violencia que persisten en los espacios de trabajo.
De acuerdo con cifras recientes de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) citadas por Gloria Contreras Jiménez, docente del Área Académica de Comunicación de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), por cada 100 hombres en situación de pobreza existen 118 mujeres, mientras que en condiciones de pobreza extrema la proporción aumenta a 120 mujeres por cada 100 hombres.
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La desigualdad comienza en el trabajo
Para la investigadora, alcanzar un empleo digno y libre de violencia requiere mucho más que nuevas leyes. Los centros laborales necesitan transformar las condiciones que reproducen la desigualdad y garantizar espacios seguros, servicios de salud, tiempos de desconexión y salarios suficientes para cubrir las necesidades básicas.
Uno de los principales obstáculos es la brecha salarial, a la que se suman las dificultades que enfrentan mujeres embarazadas, madres de familia y quienes realizan labores domésticas no remuneradas para incorporarse o permanecer en el mercado laboral.
A esto se añade la falta de flexibilidad laboral para atender emergencias relacionadas con la crianza, una situación que puede colocar a las trabajadoras frente al dilema de cumplir con sus responsabilidades laborales o responder a las necesidades de sus familias.
Dobles jornadas que también desgastan
La desigualdad no termina cuando concluye la jornada laboral. Tanto en el sector formal como en el informal, muchas mujeres enfrentan dobles o triples jornadas.
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Después de trabajar en fábricas, oficinas o empresas, continúan con tareas de cuidado, limpieza y alimentación dentro de sus hogares. La acumulación de responsabilidades reduce sus tiempos de descanso y puede provocar un importante desgaste físico y emocional.
El problema se agrava cuando estas condiciones se combinan con acoso y hostigamiento sexual en los centros de trabajo.
Denunciar no siempre es sencillo
La falta de protocolos efectivos para atender casos de violencia laboral puede convertirse en otro obstáculo para las mujeres. Según Contreras Jiménez, las deficiencias en estos mecanismos dificultan las denuncias y pueden generar procesos de revictimización.
Además, el temor a perder el empleo puede llevar a algunas trabajadoras a tolerar agresiones o abusos, especialmente cuando dependen de ese ingreso y enfrentan un mercado laboral con pocas alternativas.
Ante este escenario, la académica planteó que los centros de trabajo deben diagnosticar sus propios contextos, establecer mecanismos de atención ante vulneraciones de derechos y capacitar al personal responsable para brindar un acompañamiento integral con perspectiva de género.
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La discusión, señaló, no debe limitarse a la existencia de leyes. Aunque México cuenta con un marco jurídico para proteger a las trabajadoras, todavía es necesario modificar los estereotipos y roles de género que normalizan la desigualdad y trasladan de manera desproporcionada las responsabilidades de cuidado hacia las mujeres.
La llamada feminización de la pobreza revela así un problema que va más allá del ingreso: también habla de quién tiene acceso a empleos dignos, quién puede descansar, quién cuida y quién enfrenta mayores riesgos para conservar su fuente de ingresos.
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