Salud y cuidados: mujeres ganan 24% menos que los hombres
En el marco del ONU dia internacional igualdad salarial, la Organización de las Naciones Unidas, junto a la OIT y ONU Mujeres, hizo un llamado urgente a los Estados miembros, al sector privado y a la sociedad civil para erradicar la disparidad económica que afecta a la población femenina mundial. A nivel global, las mujeres ganan en promedio un 20% menos que los hombres por realizar un trabajo de igual valor, una brecha que se amplía de forma crítica hasta un 24% en sectores esenciales como la salud y los cuidados, donde ellas representan el 67% de la fuerza laboral.
Esta brecha responde a desigualdades estructurales profundamente arraigadas, como los estereotipos en los procesos de contratación, la penalización de la maternidad y la alta representación de mujeres en el empleo informal. Además, la carga del trabajo no remunerado actúa como un freno para su desarrollo profesional: a escala global, las mujeres dedican diariamente al menos tres horas más (o 2.5 veces más tiempo) que los hombres a labores domésticas y de cuidados no pagados, reduciendo su acceso a oportunidades de empleo pleno, salarios dignos y cargos directivos.
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Acciones urgentes y alianzas globales por la equidad
Para consolidar los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, la conmemoración del ONU en el dia internacional igualdad salarial busca movilizar compromisos reales que garanticen la equidad de remuneración. Las agencias internacionales exhortan a los gobiernos a ratificar y aplicar los principios del Convenio C100 de la OIT sobre igualdad de remuneración, reforzando la negociación colectiva y revalorizando los puestos de trabajo en los sectores de la salud, la educación y los servicios sociales.
En este esfuerzo conjunto, la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC)se posiciona como la principal alianza global orientada a impulsar reformas políticas y medidas concretas en el sector público y privado. Los organismos recordaron que solo el 28% de las mujeres empleadas a nivel mundial cuentan con licencias de maternidad pagadas y casi el 65% de las personas en edad de jubilación sin pensión son mujeres, por lo que garantizar la equidad salarial resulta indispensable para erradicar la pobreza y fortalecer la resiliencia económica internacional.
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