Hidalgo impulsa el conocimiento y ejercicio de la licencia de paternidad
Buscando promover las paternidades presentes y responsables, en Hidalgo se impulsa la licencia de paternidad, velando por el cuidado de hijas e hijos.
En Hidalgo, sobre la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, la licencia de paternidad se consolida como un derecho que va más allá de un simple permiso laboral: representa una herramienta para fortalecer a las familias, impulsar la corresponsabilidad en el cuidado de hijas e hijos y promover entornos laborales más saludables.
Licencia de paternidad
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleadores están obligados a otorgar cinco días laborales con goce de sueldo a los trabajadores por el nacimiento de sus hijas o hijos, así como en casos de adopción. Sin embargo, especialistas y autoridades laborales coinciden en que aún existe un amplio desconocimiento sobre este derecho.
CONTINÚA LEYENDO: Trasladan por aire a paciente lesionada en accidente rumbo a Grutas de Tolantongo
La medida busca que los padres participen activamente en los primeros días de vida de sus hijas e hijos, una etapa considerada fundamental para el desarrollo familiar. Además, contribuye a una distribución más equitativa de las tareas de cuidado dentro del hogar, permitiendo que las mujeres cuenten con mayores oportunidades para continuar su desarrollo profesional, académico o personal.
El secretario del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, destacó que el respeto a este derecho forma parte de la construcción de una cultura laboral más incluyente y equitativa.
“Más allá de un permiso laboral, la licencia de paternidad permite a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades familiares con su desarrollo profesional, fortaleciendo la convivencia familiar y favoreciendo entornos laborales más saludables”, señaló.
Los beneficios no se limitan al ámbito familiar
Diversos estudios han identificado que las empresas que implementan políticas de conciliación entre trabajo y familia suelen registrar mayor compromiso del personal, menor rotación de trabajadores, un sentido de pertenencia más sólido y mejores indicadores de productividad e innovación.
Asimismo, la licencia de paternidad contribuye a derribar los estereotipos de género que históricamente han colocado el cuidado de las y los hijos como una responsabilidad exclusiva de las mujeres, avanzando hacia una distribución más justa de las labores de crianza.
TE PUEDE INTERESAR: Primera Selección Mexicana Femenil de Futbol Ciego busca hacer historia en la Copa América
Para solicitar este permiso, los trabajadores deben notificar oportunamente a su empleador o al área de Recursos Humanos y presentar la documentación correspondiente, como el certificado de nacimiento, la constancia de alumbramiento o el documento de adopción.
Las personas que requieran orientación pueden acudir a la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo o al Centro de Conciliación Laboral del Estado, donde se brinda asesoría sobre el ejercicio de este derecho laboral.
- Hidalgo impulsa el conocimiento y ejercicio de la licencia de paternidad
- Primera Selección Mexicana Femenil de Futbol Ciego busca hacer historia en la Copa América
- Trasladan por aire a paciente lesionada en accidente rumbo a Grutas de Tolantongo
