Influencers venden estereotipos: alertan por el negocio detrás de los roles de género

17 julio, 2026 estereotipos de género, internet, Silvia Mendoza Mendoza, tecnología, UAEH 1 min read

Silvia Mendoza Mendoza, profesora de la UAEH, advierte sobre el peligro de los estereotipos de género que son difundidos por influencers.

Los estilos de vida “perfectos” que muestran algunos influencers podrían estar reforzando estereotipos de género y convirtiendo la desigualdad en un negocio rentable, advirtió Silvia Mendoza Mendoza, profesora investigadora del Instituto de Ciencias Sociales y Humanidades (ICSHu) de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH).

La especialista señaló que las redes sociales se han convertido en un escaparate donde muchas personas creadoras de contenido monetizan conductas asociadas a los roles tradicionales, construyendo realidades cuidadosamente diseñadas para atraer audiencias y generar ingresos, más que para reflejar la vida cotidiana.

De acuerdo con la investigadora, estos contenidos encasillan con frecuencia a las mujeres en tareas de cuidado y servicio, mientras una parte importante de las juventudes los toma como modelo de vida, sin considerar que, en muchos casos, se trata de una imagen fabricada con fines comerciales.

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“La desigualdad se convierte en un modelo de negocio altamente rentable”, advirtió Mendoza Mendoza al explicar que los estereotipos no han desaparecido, sino que han migrado y se han fortalecido en los entornos digitales, donde alcanzan una difusión masiva.

La académica recordó que el feminismo ha sido clave para cuestionar estos esquemas y ampliar las oportunidades para las mujeres. En ese sentido, subrayó que el movimiento también impulsa una distribución más equitativa de las responsabilidades de crianza y del hogar, además del acceso a una profesión universitaria, un salario digno y la posibilidad de construir un patrimonio propio.

Finalmente, Silvia Mendoza llamó a las nuevas generaciones a no tomar como referencia los espejismos que proyectan las pantallas, pues afirmó que la equidad y la diversidad son factores que fortalecen tanto a la sociedad como a las organizaciones, mientras que los viejos paradigmas continúan limitando el desarrollo de mujeres y hombres por igual.