Ser mamá aún puede costar el empleo en Hidalgo; Profedet
En Hidalgo, la Profedet ha recibido 20 denuncias por discriminación laboral por embarazo y maternidad, lo que vulnera sus derechos.
A pesar de que la Ley Federal del Trabajo protege los derechos de las mujeres durante el embarazo y la maternidad, la discriminación laboral por embarazo continúa registrándose en Hidalgo. En lo que va de la actual administración estatal, la Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha recibido alrededor de 20 denuncias relacionadas con la vulneración de estos derechos.
La procuradora Lesslie Daniela González Sánchez informó que las principales quejas provienen del sector público y subrayó que ningún patrón, ya sea público o privado, está exento de cumplir con las obligaciones que marca la legislación laboral.
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La funcionaria destacó que más del 90 % de los casos atendidos por la dependencia concluyeron con una resolución favorable para las trabajadoras, mediante acuerdos o procedimientos legales.
Despidos durante el embarazo y al regresar de la licencia
Entre los casos registrados por la Profedet se encuentran despidos cuando las trabajadoras tenían apenas tres meses de embarazo, así como situaciones en las que fueron separadas de su empleo al intentar reincorporarse tras concluir su licencia de maternidad.
La procuradora recordó que las mujeres embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad y que, durante los primeros seis meses de lactancia, pueden disponer de 30 minutos para alimentar a sus hijas o hijos o, si el centro de trabajo no cuenta con un espacio adecuado, reducir una hora su jornada laboral.
También advirtió que negar la licencia, impedir su ejercicio o despedir a una trabajadora por embarazo puede derivar en procedimientos legales que obliguen al empleador a indemnizar a la afectada.
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Asesoría gratuita y propuesta para ampliar la licencia
De acuerdo con González Sánchez, la mayoría de las mujeres que presentan una denuncia prefieren reclamar el pago de sus prestaciones en lugar de solicitar su reinstalación en el empleo. En los casos en que quedan sin trabajo, la dependencia las canaliza al Servicio Nacional de Empleo para facilitar su reinserción laboral.
La titular de la Profedet explicó que las trabajadoras únicamente deben acudir personalmente a la dependencia para recibir asesoría jurídica y representación gratuita, sin necesidad de cumplir requisitos adicionales.
Finalmente, consideró positiva la iniciativa presentada en la Cámara de Diputados para ampliar la licencia de maternidad de 12 a 52 semanas, al señalar que una medida de este tipo fortalecería la protección de las madres trabajadoras y contribuiría al bienestar de sus familias.
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