China protege empleos: prohíben despedir trabajadores para sustituirlos con IA

30 mayo, 2026 China, derechos laborales, inteligencia artificial 1 min read

Con el creciente uso de inteligencia artificial, IA, algunas personas son sustituidas por la automatización, en China se ha puesto un freno.

Mientras el avance de la inteligencia artificial genera preocupación por el futuro del empleo, tribunales de China han comenzado a establecer límites claros a las empresas que buscan sustituir personal humano por sistemas automatizados.

Diversas cortes, entre ellas el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, han determinado que despedir trabajadores o reducir sus salarios únicamente para reemplazarlos con inteligencia artificial constituye una violación a la legislación laboral.

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Las resoluciones señalan que las compañías pueden incorporar nuevas tecnologías para aumentar la productividad, pero no pueden trasladar los costos de esa modernización a los empleados mediante recortes de sueldo o eliminación de puestos de trabajo.

Los jueces también han frenado intentos empresariales de imponer reducciones salariales de hasta 40% o modificar funciones laborales bajo el argumento de la automatización, al considerar que los avances tecnológicos no anulan las obligaciones contractuales ni los derechos adquiridos de los trabajadores.

Además, los tribunales han establecido que, cuando una función sea absorbida por la inteligencia artificial, las empresas deben buscar alternativas de reubicación razonables o cumplir con las indemnizaciones y compensaciones económicas previstas por la ley.

Las decisiones judiciales marcan un precedente en medio del debate global sobre el impacto de la IA en el mercado laboral y plantean una pregunta cada vez más urgente: ¿hasta dónde puede llegar la automatización sin afectar los derechos de quienes trabajan?