Derechos laborales de las mujeres
En el ámbito de trabajo, las mujeres históricamente hemos tenido que luchar para que se reconozcan los derechos y que estos sean respetados.
Ahora bien, sin dejar de lado el techo de cristal al que muchas mujeres trabajadoras se enfrentan aún en la actualidad, vale la pena resaltar que, en comparación con los hombres, los obstáculos que se presentan en el ejercicio de los derechos laborales de las mujeres como primera vertiente es la sexualización y lo que tiene que ver con el acoso sexual y el hostigamiento dentro de los entornos laborales.
Por otro lado, está el reconocimiento a la igualdad y equidad, aunque la ley es clara desde el ámbito de derecho interno y externo, además el reconocimiento a esos derechos está positivizado, es decir dentro de un documento el que permite su exigencia, ya no es una obligación moral solamente, sino que puede pedirse el cumplimiento obligatorio ante la autoridad judicial.
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A pesar de lo antes mencionado, para hacer efectivos los derechos laborales de las mujeres, no siempre es tarea fácil, aunque se ha avanzado al respecto describiremos tres ejemplos de ello.
Primer ejemplo: a trabajo igual, salario igual, hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo deben ganar lo mismo, de lo contrario es discriminación.
Segundo ejemplo: no se debe solicitar certificado de no gravidez para ser contratada y en el caso que se esté embarazada laborando, no puede ser un motivo para despedirle, ni tampoco el hecho de decidir casarse. Sin importar el pretexto de que no rinda igual o se ausente por motivos de salud propios del embarazo siempre y cuando justifique de la manera legalmente establecida.
Tercer ejemplo: Las mujeres embarazadas tienen derecho a la licencia por maternidad con goce de sueldo, así como tienen derecho al permiso del periodo de lactancia.
