Jubilarse siendo mujer en México cuesta 35% más
En México, jubilarse no significa lo mismo para hombres y mujeres. Aunque ambos hayan trabajado durante años, las mujeres reciben pensiones considerablemente más bajas, colocando al país entre los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) con mayor desigualdad en ingresos al retiro.
De acuerdo con el informe Pensions at a Glance 2025, en México las mujeres perciben hasta 35% menos pensión que los hombres, una brecha que no solo es amplia, sino que no ha disminuido con el tiempo, a diferencia de lo ocurrido en otros países de la OCDE.
El documento señala que esta desigualdad también se presenta en países como Austria, Países Bajos, Reino Unido y Japón, donde las mujeres reciben menos ingresos al jubilarse.
En contraste, naciones como Estonia, Islandia, República Eslovaca, Chequia y Dinamarca han logrado eliminar o reducir significativamente esta diferencia.
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La desigualdad empieza antes de la jubilación
En promedio, en los países de la OCDE, las mujeres reciben 23% menos pensión que los hombres, lo que equivale a 77 centavos por cada dólar que perciben ellos. La causa, advierte el organismo, no está en el sistema de pensiones, sino en la trayectoria laboral.
En el caso de México, las mujeres:
- Trabajan menos años que los hombres
- Ganan menos a lo largo de su vida laboral
- Interrumpen con mayor frecuencia su carrera por tareas de cuidado
- Dedican más tiempo al trabajo no remunerado
Estas condiciones se traducen en menos semanas cotizadas y salarios más bajos, factores que impactan directamente en el monto final de la pensión.
La OCDE advierte que México presenta una de las mayores brechas de ingresos entre hombres y mujeres a lo largo de la vida, desigualdad que se refleja casi por completo al momento del retiro.
Una brecha que no se ha cerrado
Mientras que en la mayoría de los países de la OCDE la diferencia en pensiones se ha reducido, en México la brecha incluso ha aumentado en las últimas décadas.
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Esto provoca que muchas mujeres enfrenten la vejez con menos ingresos y mayor vulnerabilidad económica, especialmente aquellas que viven solas o dependen únicamente de su pensión.
¿La reforma de pensiones cambia el panorama?
En 2024, México aprobó una reforma al sistema de pensiones que busca mejorar los montos de jubilación. El principal cambio es un complemento que garantiza hasta 100% del último salario, con un límite máximo.
La OCDE reconoce que esta modificación podría ayudar a reducir la brecha entre hombres y mujeres, al disminuir el peso de trayectorias laborales desiguales. Sin embargo, el acceso a una buena jubilación requiere al menos 20 años de cotización, un requisito difícil de cumplir para muchas mujeres que han trabajado en la informalidad o con carreras interrumpidas.
Además, el empleo informal en México sigue siendo elevado y afecta en mayor medida a las mujeres, limitando su acceso a una pensión completa.
Un avance insuficiente
Para cerrar de fondo la brecha en las pensiones, la OCDE subraya que México necesita:
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- Más empleo formal para mujeres
- Mejores salarios
- Una distribución más equitativa del trabajo de cuidados
Mientras estas desigualdades persistan, la brecha no terminará con la jubilación, sino que acompañará a las mujeres hasta la vejez.
