Descansos obligatorios 2026: estos son los días que marca la ley y cómo deben pagarte si trabajas
Con la llegada del nuevo año laboral, es clave conocer los días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) para 2026, ya que trabajarlos implica un pago especial y no es opcional para los empleadores.
De acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, las y los trabajadores en México tienen derecho a descansar en fechas oficiales o, en caso de laborar, recibir su salario normal más el doble, es decir, pago triple.
Días de descanso obligatorio en 2026
Estas son las fechas reconocidas por la ley:
- 1 de enero, Año Nuevo
- 2 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero
- 16 de marzo, en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo, Día del Trabajo
- 16 de septiembre, Día de la Independencia
- 16 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre
- 25 de diciembre, Navidad
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Estas fechas aplican a nivel nacional, sin importar el sector o tipo de contrato, siempre que exista una relación laboral formal.
¿Qué pasa si trabajas en un día obligatorio?
La LFT es clara: si trabajas en un día de descanso obligatorio, tu empleador debe pagarte:
- Tu salario diario normal más el doble por el servicio prestado
En caso de que esto no ocurra, puedes solicitar asesoría y acompañamiento legal gratuito a través de la PROFEDET, llamando al 079, donde orientan sobre derechos laborales y cómo presentar una queja.
Conocer el calendario oficial no sólo ayuda a planear descansos, también es una herramienta clave para defender tus derechos laborales y evitar abusos normalizados en el día a día del trabajo.
