Mujeres transforman la minería en México
La presencia de mujeres en la minería mexicana ha experimentado una explosiva evolución en las últimas décadas, derribando mitos centenarios y mostrando que están hechas del mismo metal resistente que la tierra que excavan.
De leyendas a cifras concretas
Hoy en día, alrededor de 72,088 mujeres laboran directamente en la minería en México, lo que representa un 17.3 % de la plantilla total, de acuerdo con datos del IMSS y la Cámara Minera de México (Camimex).
En 2020, el porcentaje rondaba el 15.8 % (aproximadamente 57,684 mujeres), mostrando un crecimiento sostenido de 5–7 % anual desde finales de los años 90.
Rompiendo mitos y estereotipos
Durante siglos se creyó que la mina era “celosa” de las mujeres y que su presencia traería mala suerte.
Sin embargo, desde finales de los 90, compañías como Peñoles y unidades en Sonora y Durango comenzaron a capacitar y emplear mujeres como operadoras de maquinaria pesada, supervisoras y pilotos de camiones de gran tonelaje, desplazando estas creencias.
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Una integración real y técnica
La tecnificación y automatización de la industria ha favorecido la inclusión femenina, ya que ya no se requiere fuerza bruta sino talento y precisión, lo cual muchas empresas—como Grupo México y Peñoles—reconocen con mujeres en roles técnicos (17 %), de supervisión (15 %) y directivos (11 %).
En sectores como la perforación con diamantina, el 40 % de los trabajos son realizados por mujeres, que ocupan puestos de supervisoras de seguridad, paramédicas, auxiliares de campo y administrativas.
Formación académica y liderazgo con visión de género
La geóloga e investigadora Elizabeth Araux Sánchez, presidenta de Women in Mining México, distrito Sonora, (2023–2026), ha impulsado iniciativas educativas como el Pabellón Minero Infantil y talleres para niñas, además de recibir reconocimientos nacionales por su labor en pro de la igualdad en la minería.
En el ámbito gubernamental, Flor de María Harp fue nombrada en septiembre de 2024 como la primera mujer directora del Servicio Geológico Mexicano, un hito en la historia institucional de nuestro país.
Equidad que crece… pero aún falta
A pesar del crecimiento, las mujeres aún concentran gran parte de los puestos operativos y técnicos, y sólo el 9–10 % ocupa cargos directivos o de supervisión.
Además, en minas específicas, como la de Francisco I. Madero (Peñoles, Zacatecas), las mujeres representan apenas el 6–8 % de la plantilla.
Según estudios de Camimex y reportajes de VICE, la llegada de mujeres ha traído menor ausentismo, mayor responsabilidad, cuidado en la operación y lealtad, aumentando la productividad en igualdad de condiciones.
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Las mujeres están reconfigurando la minería en México: con presencia laboral creciente, capacidades técnicas reconocidas, y liderazgo académico y estratégico.
Si bien aún hay brechas, los avances demuestran que su introducción es justa, rentable y necesaria para un sector que busca modernidad y eficiencia.
