{"id":9985,"date":"2026-06-17T10:27:07","date_gmt":"2026-06-17T16:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alasmedios.com\/?p=9985"},"modified":"2026-06-17T10:27:11","modified_gmt":"2026-06-17T16:27:11","slug":"trabajar-y-ser-papa-61-de-los-padres-en-mexico-no-recibe-apoyo-para-atender-a-sus-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alasmedios.com\/index.php\/2026\/06\/17\/trabajar-y-ser-papa-61-de-los-padres-en-mexico-no-recibe-apoyo-para-atender-a-sus-hijos\/","title":{"rendered":"Trabajar y ser pap\u00e1: 61% de los padres en M\u00e9xico no recibe apoyo para atender a sus hijos"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del D\u00eda del Padre, el reto de ejercer una paternidad presente<\/strong> y activa en M\u00e9xico enfrenta severas barreras dentro del mercado laboral formal.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el sondeo “Term\u00f3metro Laboral” de la plataforma OCC, el 61%<\/strong> de los trabajadores asegura que sus empresas no ofrecen ninguna medida para facilitar la conciliaci\u00f3n entre el empleo y la crianza. <\/p>\n\n\n\n

Solo un 39%<\/strong> de los padres encuestados se\u00f1al\u00f3 contar con beneficios clave como horarios flexibles, modalidades de trabajo remoto o permisos parentales adicionales a los que establece la ley.<\/p>\n\n\n\n

Esta falta de pol\u00edticas internas obliga a que la responsabilidad familiar recaiga principalmente en el esfuerzo personal de los trabajadores y no en un respaldo institucional por parte de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El estudio revela que para el 33%<\/strong> de los participantes el desaf\u00edo m\u00e1s grande e inmediato es lograr un equilibrio real entre sus horarios de oficina y las exigencias de su hogar.<\/p>\n\n\n\n

CONTIN\u00daA LEYENDO:El impacto de la figura paterna en el desarrollo infantil<\/a><\/p>\n\n\n\n

Herramientas de apoyo y la necesidad de corresponsabilidad<\/h2>\n\n\n\n

Frente a las limitaciones de las empresas, el 31%<\/strong> de los trabajadores identific\u00f3 a los horarios flexibles como la herramienta principal que les permite involucrarse en las actividades de sus hijos.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, un 18%<\/strong> de los padres depende directamente de redes de apoyo integradas por familiares, amigos o personas cercanas para poder cumplir con ambas facetas de su vida.<\/p>\n\n\n\n

Especialistas del Centro de Investigaciones y Estudios de G\u00e9nero (CIEG)se\u00f1alan que la falta de flexibilidad laboral frena el avance hacia una verdadera corresponsabilidad familiar, perpetuando la idea de que el cuidado pertenece solo a las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

El bienestar en los espacios de trabajo ya no se limita \u00fanicamente a los aspectos salariales, sino que involucra de forma directa la calidad de vida y el derecho a una crianza compartida.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones mexicanas tienen todav\u00eda un amplio margen para dise\u00f1ar pol\u00edticas internas que dejen de ver al empleado solo como un proveedor econ\u00f3mico y favorezcan su desarrollo en el n\u00facleo familiar.<\/p>\n\n\n