{"id":5432,"date":"2025-07-11T11:13:42","date_gmt":"2025-07-11T16:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alasmedios.com\/?p=5432"},"modified":"2025-07-11T11:13:44","modified_gmt":"2025-07-11T16:13:44","slug":"liderazgo-femenino-gana-terreno-en-empresas-de-la-bmv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alasmedios.com\/index.php\/2025\/07\/11\/liderazgo-femenino-gana-terreno-en-empresas-de-la-bmv\/","title":{"rendered":"Liderazgo femenino gana terreno en empresas de la BMV"},"content":{"rendered":"\n

La proporci\u00f3n de mujeres<\/strong> nombradas en juntas directivas<\/strong> de empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV)<\/strong> aument\u00f3 del 33% en 2023 al 46% en 2024<\/strong>, lo que representa un avance hist\u00f3rico hacia la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero<\/strong> en los espacios de toma de decisiones<\/strong>, seg\u00fan el informe \u201cBoard Monitor Mexico 2025\u201d<\/strong> de la firma Heidrick & Struggles<\/strong>, especializada en asesor\u00eda de liderazgo y talento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto representa un gran paso adelante<\/strong> en los esfuerzos para reducir la brecha de g\u00e9nero en los roles de toma de decisiones en las empresas que cotizan en la BMV\u201d<\/em>, destac\u00f3 la firma en su comunicado.<\/p>\n\n\n\n

Carlos V\u00e1zquez<\/strong>, Country Manager de Heidrick & Struggles M\u00e9xico<\/strong>, subray\u00f3 que este crecimiento refleja un mayor compromiso empresarial con la inclusi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como un cambio cultural hacia la adopci\u00f3n del liderazgo femenino<\/strong>. Sin embargo, reconoci\u00f3 que a\u00fan existen retos importantes<\/strong> para extender este progreso a m\u00e1s sectores del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

El informe tambi\u00e9n revel\u00f3 que el porcentaje de consejeros con experiencia como CEO<\/strong> se increment\u00f3 150%<\/strong> en los \u00faltimos cinco a\u00f1os, lo que muestra una tendencia clara hacia la valoraci\u00f3n del liderazgo comprobado<\/strong> y la capacidad para tomar decisiones estrat\u00e9gicas bajo presi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Este enfoque ha provocado una disminuci\u00f3n en los nombramientos de ejecutivos por primera vez<\/strong>, que pasaron del 39% en 2023 al 21% en 2024<\/strong>, indicando que los consejos est\u00e1n reduciendo la curva de aprendizaje<\/strong> al priorizar perfiles con trayectorias consolidadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Otra tendencia destacada en el an\u00e1lisis es que el 83% de los nuevos miembros<\/strong> de consejos est\u00e1n actualmente en activo<\/strong>, lo que sugiere una preferencia por l\u00edderes conectados con las din\u00e1micas operativas, normativas y competitivas actuales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de los avances, el informe advierte que a\u00fan hay \u00e1reas de oportunidad<\/strong> en materia de inclusi\u00f3n. Se necesita avanzar en diversidad generacional<\/strong>, pluralidad de trayectorias profesionales<\/strong> y pensamiento estrat\u00e9gico a largo plazo<\/strong>, factores que fortalecer\u00edan la capacidad de adaptaci\u00f3n de las empresas frente a un entorno cada vez m\u00e1s cambiante.<\/p>\n\n\n