{"id":4495,"date":"2025-05-10T09:00:00","date_gmt":"2025-05-10T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alasmedios.com\/?p=4495"},"modified":"2025-05-09T15:49:05","modified_gmt":"2025-05-09T20:49:05","slug":"madres-mexicanas-entre-la-doble-jornada-y-la-invisibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alasmedios.com\/index.php\/2025\/05\/10\/madres-mexicanas-entre-la-doble-jornada-y-la-invisibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Madres mexicanas: entre la doble jornada y la invisibilidad laboral"},"content":{"rendered":"\n


El 58% de las madres trabajadoras en M\u00e9xico se desempe\u00f1an en la informalidad, enfrentando jornadas extenuantes y escaso apoyo institucional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, ser madre y trabajadora implica enfrentar m\u00faltiples desaf\u00edos que van m\u00e1s all\u00e1 de la maternidad.<\/strong> Seg\u00fan datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 58% de las madres que participan en el mercado laboral lo hacen en condiciones de informalidad<\/strong>, lo que significa que carecen de acceso a seguridad social, prestaciones y estabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

La carga no termina ah\u00ed.<\/strong> Adem\u00e1s de sus responsabilidades laborales, las madres mexicanas dedican en promedio 40 horas semanales a tareas dom\u00e9sticas y de cuidado<\/strong>, mientras que los hombres destinan solo 15.9 horas a estas actividades. Esta doble jornada se traduce en una carga f\u00edsica y emocional significativa, que muchas veces pasa desapercibida.<\/p>\n\n\n\n

El equilibrio entre la vida laboral y personal es otro reto constante.<\/strong> Una encuesta realizada por OCCMundial revel\u00f3 que el 50% de las madres trabajadoras considera que lograr este equilibrio es su mayor desaf\u00edo<\/strong>, mientras que un 12% se\u00f1ala el desgaste emocional como una preocupaci\u00f3n principal.<\/p>\n\n\n\n

CONTIN\u00daA LEYENDO: La maternidad no deber\u00eda doler<\/a><\/p>\n\n\n\n

La falta de apoyo institucional agrava la situaci\u00f3n.<\/strong> El mismo estudio indica que el 52% de las madres trabajadoras no recibe ning\u00fan tipo de apoyo por parte de sus empleadores<\/strong>, lo que incluye la ausencia de pol\u00edticas de flexibilidad laboral, licencias adecuadas de maternidad o facilidades para el cuidado infantil.<\/p>\n\n\n\n

Estas condiciones laborales precarias y la sobrecarga de responsabilidades tienen consecuencias en la salud mental de las madres.<\/strong> Un estudio del Centro de Investigaci\u00f3n sobre la Mujer en la Alta Direcci\u00f3n (CIMAD<\/a>) del IPADE Business School encontr\u00f3 que las madres trabajadoras en M\u00e9xico son m\u00e1s propensas a experimentar agotamiento laboral o “burnout”<\/strong> en comparaci\u00f3n con los padres trabajadores. <\/p>\n\n\n\n

Es fundamental reconocer y valorar el trabajo no remunerado que realizan las madres, as\u00ed como implementar pol\u00edticas p\u00fablicas y laborales que promuevan la equidad de g\u00e9nero.<\/strong> Esto incluye la creaci\u00f3n de un Sistema Nacional de Cuidados, la promoci\u00f3n de la corresponsabilidad en el hogar y el acceso a empleos formales con condiciones dignas.<\/p>\n\n\n\n

En el D\u00eda de las Madres podemos reflexionar sobre las condiciones en las que viven y trabajan millones de mujeres en M\u00e9xico.<\/strong> <\/p>\n\n\n