{"id":2788,"date":"2024-12-03T15:18:05","date_gmt":"2024-12-03T21:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alasmedios.com\/?p=2788"},"modified":"2024-12-03T15:18:06","modified_gmt":"2024-12-03T21:18:06","slug":"mujeres-con-discapacidades-en-mexico-dobles-desafios-en-un-entorno-desigual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alasmedios.com\/index.php\/2024\/12\/03\/mujeres-con-discapacidades-en-mexico-dobles-desafios-en-un-entorno-desigual\/","title":{"rendered":"Mujeres con discapacidades en M\u00e9xico: dobles desaf\u00edos en un entorno desigual"},"content":{"rendered":"\n

En M\u00e9xico, las mujeres con discapacidades<\/strong> enfrentan una doble discriminaci\u00f3n: por g\u00e9nero y por su condici\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI)<\/strong>, en 2020 hab\u00eda m\u00e1s de 20 millones de personas con alguna discapacidad en el pa\u00eds, de las cuales el 53% son mujeres. <\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, las barreras estructurales<\/strong> y culturales <\/strong>exacerban la desigualdad <\/strong>para este grupo, dificultando su acceso a derechos fundamentales como la salud, la educaci\u00f3n y el empleo.<\/p>\n\n\n\n

Educaci\u00f3n: una puerta cerrada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

El acceso a la educaci\u00f3n <\/strong>es uno de los mayores retos. <\/p>\n\n\n\n

A pesar de los esfuerzos por incluir a personas con discapacidad<\/strong> en el sistema educativo, solo el 30% de las ni\u00f1as y mujeres con discapacidad logran completar la educaci\u00f3n b\u00e1sica. <\/p>\n\n\n\n

Esto se debe a la falta de infraestructura accesible, prejuicios de la sociedad y una percepci\u00f3n de que su educaci\u00f3n no es “prioritaria” en las familias.<\/p>\n\n\n\n

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Empleo: brecha persistente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito laboral<\/strong>, las cifras son alarmantes. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos (CNDH)<\/strong>, solo el 26% de las mujeres con discapacidad participan en el mercado laboral, frente al 60% de los hombres con discapacidad. <\/p>\n\n\n\n

Muchas enfrentan obst\u00e1culos <\/strong>para conseguir empleo formal debido a estereotipos que las consideran menos productivas o costosas para las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Esto las empuja hacia la informalidad, donde no tienen acceso a seguridad social ni derechos laborales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Violencia de g\u00e9nero: invisibilizada y agravada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Las mujeres con discapacidades <\/strong>son especialmente vulnerables a la violencia de g\u00e9nero. <\/p>\n\n\n\n

La Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH)<\/strong> indica que siete de cada diez mujeres con discapacidad han experimentado alg\u00fan tipo de violencia, ya sea f\u00edsica, emocional o sexual. <\/p>\n\n\n\n

En muchos casos, su dependencia econ\u00f3mica o f\u00edsica las hace m\u00e1s susceptibles al abuso y menos capaces de denunciarlo.<\/p>\n\n\n\n

Hacia una sociedad m\u00e1s inclusiva<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aunque se han implementado pol\u00edticas como la Ley General para la Inclusi\u00f3n de las Personas con Discapacidad, <\/strong>las acciones siguen siendo insuficientes. <\/p>\n\n\n\n

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Expertas como Gabriela Nava<\/strong>, defensora de derechos humanos, se\u00f1alan que es crucial adoptar un enfoque interseccional que considere tanto el g\u00e9nero como la discapacidad en la planeaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas. <\/p>\n\n\n\n

Esto implica garantizar accesibilidad universal<\/strong>, promover la educaci\u00f3n inclusiva y brindar capacitaci\u00f3n a empleadores para derribar estigmas.<\/p>\n\n\n\n

La inclusi\u00f3n de las mujeres <\/strong>con discapacidades es un acto de justicia social, una necesidad para construir una sociedad m\u00e1s equitativa. <\/p>\n\n\n\n

El desaf\u00edo radica en cambiar las narrativas culturales y transformar las estructuras<\/strong> que perpet\u00faan su exclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n