{"id":12370,"date":"2026-08-26T06:00:00","date_gmt":"2026-08-26T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alasmedios.com\/?p=12370"},"modified":"2026-08-25T15:56:01","modified_gmt":"2026-08-25T21:56:01","slug":"120-mujeres-por-cada-100-hombres-la-pobreza-extrema-tambien-tiene-brecha-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alasmedios.com\/index.php\/2026\/08\/26\/120-mujeres-por-cada-100-hombres-la-pobreza-extrema-tambien-tiene-brecha-de-genero\/","title":{"rendered":"120 mujeres por cada 100 hombres: la pobreza extrema tambi\u00e9n tiene brecha de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

La desigualdad econ\u00f3mica<\/strong> no golpea por igual, existe una feminizaci\u00f3n de la pobreza<\/strong>, alerta la acad\u00e9mica de la UAEH<\/strong>, Gloria Contreras Jim\u00e9nez<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En Am\u00e9rica Latina, las mujeres enfrentan una mayor exposici\u00f3n a la pobreza y la precariedad, un fen\u00f3meno que especialistas identifican como \u201cfeminizaci\u00f3n de la pobreza\u201d<\/strong> y que est\u00e1 relacionado con las condiciones laborales, las tareas de cuidado y las distintas formas de violencia que persisten en los espacios de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con cifras recientes de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL)<\/strong> citadas por Gloria Contreras Jim\u00e9nez<\/strong>, docente del \u00c1rea Acad\u00e9mica de Comunicaci\u00f3n de la Universidad Aut\u00f3noma del Estado de Hidalgo (UAEH)<\/strong>, por cada 100 hombres en situaci\u00f3n de pobreza existen 118 mujeres<\/strong>, mientras que en condiciones de pobreza extrema la proporci\u00f3n aumenta a 120 mujeres por cada 100 hombres<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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La desigualdad comienza en el trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Para la investigadora, alcanzar un empleo digno y libre de violencia<\/strong> requiere mucho m\u00e1s que nuevas leyes. Los centros laborales necesitan transformar las condiciones que reproducen la desigualdad y garantizar espacios seguros, servicios de salud, tiempos de desconexi\u00f3n y salarios suficientes<\/strong> para cubrir las necesidades b\u00e1sicas.<\/p>\n\n\n\n

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Uno de los principales obst\u00e1culos es la brecha salarial<\/strong>, a la que se suman las dificultades que enfrentan mujeres embarazadas, madres de familia y quienes realizan labores dom\u00e9sticas no remuneradas<\/strong> para incorporarse o permanecer en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

A esto se a\u00f1ade la falta de flexibilidad laboral<\/strong> para atender emergencias relacionadas con la crianza, una situaci\u00f3n que puede colocar a las trabajadoras frente al dilema de cumplir con sus responsabilidades laborales o responder a las necesidades de sus familias.<\/p>\n\n\n\n

Dobles jornadas que tambi\u00e9n desgastan<\/h2>\n\n\n\n

La desigualdad no termina cuando concluye la jornada laboral. Tanto en el sector formal como en el informal<\/strong>, muchas mujeres enfrentan dobles o triples jornadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Despu\u00e9s de trabajar en f\u00e1bricas, oficinas o empresas, contin\u00faan con tareas de cuidado, limpieza y alimentaci\u00f3n<\/strong> dentro de sus hogares. La acumulaci\u00f3n de responsabilidades reduce sus tiempos de descanso y puede provocar un importante desgaste f\u00edsico y emocional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El problema se agrava cuando estas condiciones se combinan con acoso y hostigamiento sexual<\/strong> en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Denunciar no siempre es sencillo<\/h2>\n\n\n\n

La falta de protocolos efectivos para atender casos de violencia laboral<\/strong> puede convertirse en otro obst\u00e1culo para las mujeres. Seg\u00fan Contreras Jim\u00e9nez, las deficiencias en estos mecanismos dificultan las denuncias y pueden generar procesos de revictimizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el temor a perder el empleo puede llevar a algunas trabajadoras a tolerar agresiones o abusos<\/strong>, especialmente cuando dependen de ese ingreso y enfrentan un mercado laboral con pocas alternativas.<\/p>\n\n\n\n

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Ante este escenario, la acad\u00e9mica plante\u00f3 que los centros de trabajo deben diagnosticar sus propios contextos<\/strong>, establecer mecanismos de atenci\u00f3n ante vulneraciones de derechos y capacitar al personal responsable para brindar un acompa\u00f1amiento integral con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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La discusi\u00f3n, se\u00f1al\u00f3, no debe limitarse a la existencia de leyes. Aunque M\u00e9xico cuenta con un marco jur\u00eddico para proteger a las trabajadoras, todav\u00eda es necesario modificar los estereotipos y roles de g\u00e9nero<\/strong> que normalizan la desigualdad y trasladan de manera desproporcionada las responsabilidades de cuidado hacia las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La llamada feminizaci\u00f3n de la pobreza<\/strong> revela as\u00ed un problema que va m\u00e1s all\u00e1 del ingreso: tambi\u00e9n habla de qui\u00e9n tiene acceso a empleos dignos, qui\u00e9n puede descansar, qui\u00e9n cuida y qui\u00e9n enfrenta mayores riesgos para conservar su fuente de ingresos<\/strong>.<\/p>\n\n\n