{"id":10750,"date":"2026-07-08T06:03:00","date_gmt":"2026-07-08T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alasmedios.com\/?p=10750"},"modified":"2026-07-08T08:30:19","modified_gmt":"2026-07-08T14:30:19","slug":"ser-mama-aun-puede-costar-el-empleo-en-hidalgo-profedet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.alasmedios.com\/index.php\/2026\/07\/08\/ser-mama-aun-puede-costar-el-empleo-en-hidalgo-profedet\/","title":{"rendered":"Ser mam\u00e1 a\u00fan puede costar el empleo en Hidalgo; Profedet"},"content":{"rendered":"\n

En Hidalgo<\/strong>, la Profedet <\/strong>ha recibido 20 denuncias por discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> por embarazo<\/strong> y maternidad<\/strong>, lo que vulnera derechos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que la Ley Federal del Trabajo<\/strong> protege los derechos de las mujeres durante el embarazo y la maternidad, la discriminaci\u00f3n laboral por embarazo<\/strong> contin\u00faa registr\u00e1ndose en Hidalgo. En lo que va de la actual administraci\u00f3n estatal, la Procuradur\u00eda Estatal de la Defensa del Trabajo (Profedet)<\/strong> ha recibido alrededor de 20 denuncias<\/strong> relacionadas con la vulneraci\u00f3n de estos derechos.<\/p>\n\n\n\n

La procuradora Lesslie Daniela Gonz\u00e1lez S\u00e1nchez<\/strong> inform\u00f3 que las principales quejas provienen del sector p\u00fablico<\/strong> y subray\u00f3 que ning\u00fan patr\u00f3n<\/strong>, ya sea p\u00fablico o privado, est\u00e1 exento de cumplir con las obligaciones que marca la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

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La funcionaria destac\u00f3 que m\u00e1s del 90 % de los casos<\/strong> atendidos por la dependencia concluyeron con una resoluci\u00f3n favorable para las trabajadoras<\/strong>, mediante acuerdos o procedimientos legales.<\/p>\n\n\n\n

Despidos durante el embarazo y al regresar de la licencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Entre los casos registrados por la Profedet<\/strong> se encuentran despidos cuando las trabajadoras ten\u00edan apenas tres meses de embarazo<\/strong>, as\u00ed como situaciones en las que fueron separadas de su empleo al intentar reincorporarse tras concluir su licencia de maternidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La procuradora record\u00f3 que las mujeres embarazadas tienen derecho a la licencia de maternidad<\/strong> y que, durante los primeros seis meses de lactancia<\/strong>, pueden disponer de 30 minutos<\/strong> para alimentar a sus hijas o hijos o, si el centro de trabajo no cuenta con un espacio adecuado, reducir una hora su jornada laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n advirti\u00f3 que negar la licencia, impedir su ejercicio o despedir a una trabajadora por embarazo<\/strong> puede derivar en procedimientos legales que obliguen al empleador a indemnizar<\/strong> a la afectada.<\/p>\n\n\n\n

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Asesor\u00eda gratuita y propuesta para ampliar la licencia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con Gonz\u00e1lez S\u00e1nchez<\/strong>, la mayor\u00eda de las mujeres que presentan una denuncia prefieren reclamar el pago de sus prestaciones<\/strong> en lugar de solicitar su reinstalaci\u00f3n en el empleo. En los casos en que quedan sin trabajo, la dependencia las canaliza al Servicio Nacional de Empleo<\/strong> para facilitar su reinserci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

La titular de la Profedet<\/strong> explic\u00f3 que las trabajadoras \u00fanicamente deben acudir personalmente a la dependencia para recibir asesor\u00eda jur\u00eddica y representaci\u00f3n gratuita<\/strong>, sin necesidad de cumplir requisitos adicionales.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, consider\u00f3 positiva la iniciativa presentada en la C\u00e1mara de Diputados<\/strong> para ampliar la licencia de maternidad de 12 a 52 semanas<\/strong>, al se\u00f1alar que una medida de este tipo fortalecer\u00eda la protecci\u00f3n de las madres trabajadoras y contribuir\u00eda al bienestar de sus familias.<\/p>\n\n\n